DINÂMICA 10 FRAQUEZAS DO SER HUMANO

DATA: 05/03/2012 

FACILITADORES: SIMONE E SILVANA

TITULO CENTRAL: AS 10 FRAQUEZAS DO SER HUMANO

MATERIAL DE PARTICIPANTES: 12

OBJETIVO CENTRAL: DEBATER OS TEMAS = ORGULHO, MEDO, FALTA DE HUMILDADE, INVEJA, CIUME, DESONESTIDADE, DESANIMO, DEPENDENCIA, SUBMISSÃO.

OBJETIVO ALCANÇADO: SIM

DINÂMICA SOBRE BUCO MAXILO

O QUE FAZ UM BUCO MAXILO?

A cirurgia buco maxilo facial é uma especialidade odontológica que trata defeitos de nascença, de doenças, traumatismos, mau crescimento crânio- facial, deformidades e outros problemas que envolvem a região do osso hióide e o osso frontal, do tragus até a pirâmide nasal.
Pode ser realizada em ambulatórios ou consultórios quando a cirurgia é considerada pequena tipo remoção de dentes inclusos, pequenos tumores benignos, cistos, lesões peripicais ou paradentais, implantes dentários, adaptações protéticas sob anestesia local ou em hospitais quando a cirurgia é considerada de maior risco como remoção de grandes tumores, fraturas faciais, cirurgias ortognáticas e outras que necessitam de maiores cuidados e anestesia geral.
A cirurgia também pode ser feita quando ocorre deformidade facial conseqüente de doenças como câncer, AIDS, tuberculose e sífilis.

RELATÓRIO DA DINÂMICA
DATA: 02/03/2012
FACILITADORES: DENISE ALVES E NEIVA
MATERIAL UTILIZADO: TEXTO E IMAGENS RETIRADO DA INTERNET
NÚMERO DE PARTICIPANTES: 10
DESENVOLVIMENTO DA DINÂMICA: O TEXTO FOI LIDO, E AS IMAGENS IMPRESSAS REPASSADAS AOS PARTICIPANTES, PARA QUE PUDESSEM TOMAR CONHECIMENTO DOS BENEFÍCIOS QUE AS CIRURGIAS REALIZADAS PELO BUCO MAXILO PODE TRAZER.
OBJETIVO CENTRAL: ALGUNS PARTICIPANTES NÃO CONHECIAM A FUNÇÃO DO BUCO MAXILO, E TOMARAM CONHECIMENTO ATRAVÉS DA LEITURA E DAS IMAGENS.

DINÂMICA LIÇÕES DE OTIMISMO

Relatório da Dinâmica André e Irane


Data: 23/02/2012
Título central: lições de otimismo no trabalho
Material utilizado: texto de otimismo "o sol e o vento"
Número de participantes: 12
Desenvolvimento da dinâmica: foi apresentado o texto e, logo em seguida, uma discussão pra saber a opinião de cada um sobre o texto.
Objetivo central: mostrar que em meio das adversidades podemos ser otimistas e não desanimar.
O objetivo foi alcançado!




Texto: O Sol e o Vento


O sol e o vento discutiam sobre qual dos dois era mais forte. 
O vento disse: “Provarei que sou o mais forte.  Vê aquela mulher que vem lá embaixo com um lenço azul no pescoço? Aposto como posso fazer que ela tire o lenço mais depressa que você.
O sol aceitou a aposta e recolheu-se atrás de uma nuvem.
O vento começou a soprar até quase se tornar um furacão, mas quanto mais ele soprava, mais a mulher segurava o lenço junto a si.


Finalmente, o vento acalmou-se e desistiu de soprar. Logo após, o sol saiu de trás da nuvem e sorriu bondosamente para a mulher. Imediatamente ela esfregou o rosto e tirou o lenço do pescoço. O sol disse, então ao vento:
“Lembre-se disso: a gentileza e a amizade são sempre mais fortes que a fúria e a força."


DATA: 23/02/2012

TÍTULO CENTRAL: LIÇÕES DE OTIMISMO NO TRABALHO

MATERIAL UTILIZADO: TEXTO DE OTIMISMO "O SOL E O VENTO"

NUMERO DE PARTICIPANTES: 12

DESENVOLVIMENTO DA DINAMICA: FOI APRESENTADO O TEXTO E LOGO EMSEGUIDA UMA DISCUSSÃO PRA SABER A OPINIÃO DE CADA UM SOBRE O TEXTO.

OBJETIVO CENTRAL: MOSTRAR QUE EM MEIO DAS ADVERSIDADES PODEMOS SER OTIMISTAS E NÃO DESANIMAR.

O OBJETIVO FOI ALCANÇADO.

DINÂMICA ORGANIZAÇÃO E PRODUTIVIDADE

TEMA: ORGANIÇÃO E PRODUTIVIDADE

PERGUNTA:  O QUE VOCÊ ACHA QUE DEVE SER FEITO PARA MELHORAR A ORGANIZAÇÃO E A PRODUTIVIDADE NA MINHA EMPRESA?

1-Cursos de aperfeiçoamento na área financeira, tributos, impostos, recursos humanos, legislação trabalhista, calculo de folhas de pagamento dentre outros.

RESPOSTA: Conforme foi solicitado pelo grupo do setor, todos esses itens serão trabalhados.

2- Como manter a qualidade dos serviços prestados, bem como o atendimento aos clientes/usuários em nosso ambiente de trabalho?

RESPOSTA: Já é realizado um atendimento de qualidade, humanizado aos clientes/usuários e estamos sempre em busca de oferecer o melhor, ou superar as expectativas de quem procura os nossos  serviços.  Aprimorar o que já está sendo feito.

3- Como interagimos com os nossos colegas no dia a dia do nosso trabalho?

RESPOSTA: Realizamos encontros diários com nossa equipe de trabalho, através de dinâmicas debatemos temas diversos relacionados à saúde e a conhecimento. Podemos expor nossas potencialidades e superar as fragilidades, buscar novos saberes e nos preparar para sentirmos seguros ao falar em público. Proporcionando iteração, entretenimento, harmonia e união da equipe no ambiente de trabalho.

4-Precisamos vislumbrar aquisição de uma sede própria com espaços amplos e localização centralizada

RESPOSTA: Devidos ao crescimento do CIS/AMURES, necessitamos de espaço físico maior em todos os setores, principalmente mais consultórios médicos, local para guarda de arquivos mortos e pastas de registros (almoxarifados). Pois estamos com os espaços reduzidos para atender à nossa demanda.

5- Como se organizar no dia a dia do trabalho?              

RESPOSTA: Trabalhar de forma organizada em todos os setores (independe do porte da empresa).   Adotar o hábito de anotações em agendas por ordem de prioridades para cumprir com compromissos.

6- Setor financeiro  (Neste setor já acontece a organização das pastas de arquivos  dos funcionários e prestadores de serviços),  o que facilita nosso trabalho. É só manter.

7- Solicitamos aquisição de ventiladores em todas as salas/consultórios, corredores, prontuário e recepção (1º pavimento).  

RESPOSTA: Serão providenciados ventiladores nas salas que ainda não tem, no corredor será colocado mais um, e na recepção será adquirido um ventilador de teto.

8- Como está a organização do setor de prontuários?

RESPOSTA: O setor de prontuários do CIS/Amures encontra-se organizados em seus serviços, é só manter. Necessita de espaço maior.

8.1- O relacionamento interpessoal da família CIS está bom, é só manter.

8.2- Como o setor de marcação de exames deve proceder em relação aos pacientes que realizam exames no PAM?

RESPOSTA: Deverá passar a relação de nomes dos pacientes agendados a funcionaria do setor de prontuários CIS, para auxiliar na busca dos prontuários dos mesmos, obter o controle de entrada e saída da sede.

9- Qual a importância de conhecer o trabalho dos colegas através de rodízios em todos os setores da empresa?

RESPOSTA: É importante que haja o rodizio na empresa, porque adquirimos conhecimentos da sua funcionalidade como um todo, e estaremos preparados para suprir a ausência do colega e em qualquer eventualidade, até mesmo quando necessitar de ajuda, manter a pareceria.

9.1- Manter o rodízio na empresa;

9.2- Diversificar as dinâmicas;

10- Como devemos proceder nas funções que realizamos?

RESPOSTA: É preciso estarmos atentos à todas as informações e situações que chegam até nós, dando abertura para que os clientes/usuários possam se dirigir a nós e sentir-se acolhidos e satisfeito pelo ótimo atendimento prestado por nossa equipe.

11- Setor de enfermagem – participar de cursos de aperfeiçoamento na área, interpretação de ECG; educação permanente.

12- Orientar os pacientes a aguardarem nas salas de espera para não acumular no corredor.

13- Terapia ocupacional: já realizamos todos os dias, 10 minutos no inicio de cada período, serve prevenir e melhor nosso desempenho físico.

DESENVOLVIMENTO DA DINÂMICA: Foi entregue aos participantes  papel e canetas, enquanto as facilitadoras faziam leitura de um texto relacionado ao tema abordado. Após solicitado, as mesmas anotaram o que cada um pode sugerir, questões que possam contribuir na organização e funcionamento da empresa ou citar o que está dando certo. Exposto um cartaz com o tema central e à medida que os participantes iam entregando seu papel escrito, as facilitadoras colavam no cartaz ao redor do nome da empresa centralizado, por fim exposto ao grupo o resultado final e colado na parede.

 RELATÓRIO DE DINÂMICAS

DATA:    02/02/2012

FACILITADORES: CIRLEI & IRANE

TÍTULO CENTRAL DA DINAMICA:    ORGANIZAÇÃO E PRODUTIVIDADE

PERGUNTA:  O QUE VOCÊ ACHA QUE DEVE SER FEITO PARA MELHORAR A                

ORGANIZAÇÃO E A PRODUTIVIDADE  NA MINHA EMPRESA?

MATERIAIS UTILIZADOS: canetas, cola, papel A4, papel pardo, pincel atômico, tesoura.

NÚMERO DE PARTICIPANTES:   10

OBJETIVO CENTRAL:  Mostrar a importância do trabalho em equipe, a interação do grupo, enfatizando  que a organização é uma das medidas corretas a ser adotadas para alcançar a produtividade e consequentemente o sucesso da empresa.

OBJETIVO ALCANÇADO:  O objetivo da dinâmica foi alcançado.  Todos participaram expondo seu ponto de vista e sugestões sobre o que a empresa CIS/Amures realiza de positivo e o que ainda falta realizar ou adquirir para melhorar nossos serviços.

TODOS NA LUTA CONTRA O CÂNCER DE MAMA!

Fique atenta!

DINÂMICA VIRTUDES DO TRABALHO

VIRTUDES IMPORTANTES NO TRABALHO

Virtudes são qualidades que capacitam as pessoas a encontrar motivos para agir bem. Sem coação (constrangimento físico ou moral), exercitando sua liberdade, a pessoa virtuosa sempre procura escolher o que é bom e certo

Virtude é uma qualidade moral particular.

Lealdade: Lealdade não é sinônimo de obediência cega. Lealdade significa fazer críticas construtivas, mas as manter dentro do âmbito da organização. Significa agir com a convicção de que seu comportamento vai promover os legítimos interesses da organização.

Honestidade: A honestidade está relacionada com a confiança que nos é depositada, com a responsabilidade perante o bem de terceiros e a manutenção de seus direitos.

Sigilo: O respeito aos segredos das pessoas, dos negócios, das empresas, deve estar presente em todos os  profissionais, pois trata-se de algo muito importante.

Competência: é o exercício do conhecimento de forma adequada e persistente a um trabalho ou profissão. Nem sempre é possível acumular todo conhecimento exigido por determinada tarefa, mas é necessário que se tenha a postura ética de recusar serviços quando não se tem a devida capacitação para executá-lo.

Prudência: A prudência, fazendo com que o profissional analise situações complexas e difíceis com mais facilidade e de forma mais profunda e minuciosa, contribui para a maior segurança, principalmente das decisões a serem tomadas. a prudência é indispensável nos casos de decisões sérias e graves, pois evita os julgamentos apressados e as lutas ou discussões inúteis.

Coragem: A coragem nos ajuda a reagir às críticas, quando injustas, e a nos defender dignamente quando estamos cônscios de nosso dever. Nos ajuda a não ter medo de defender a verdade e a justiça, principalmente quando estas forem de real interesse para outrem ou para o bem comum. Temos que ter coragem para tomar decisões, indispensáveis e importantes, para a eficiência do trabalho, sem levar em conta possíveis atitudes ou atos de desagrado dos chefes ou colegas.

Perseverança: todo trabalho está sujeito a incompreensões, insucessos e fracassos que precisam ser superados, prosseguindo o profissional em seu trabalho, sem entregar-se a decepções ou mágoas.

Compreensão: Qualidade que ajuda muito um profissional, porque é bem aceito pelos que dele dependem, em termos de trabalho, facilitando a aproximação e o diálogo, tão importante no relacionamento profissional.

Humildade: Representa a auto-análise que todo profissional deve praticar em função de sua atividade profissional, a fim de reconhecer melhor suas limitações, buscando a colaboração de outros profissionais mais capazes, se tiver esta necessidade, dispor-se a aprender coisas novas, numa busca constante de aperfeiçoamento.

Imparcialidade: Para ser justo é preciso ser imparcial, logo a justiça depende muito da imparcialidade.

Otimismo: o profissional precisa e deve ser otimista, para acreditar na capacidade de realização da pessoa humana, no poder do desenvolvimento, enfrentando o futuro com energia e bom-humor.

Paciência: Para saber lidar com as pessoas que chegam até nós buscando soluções para seus problemas.

Relatório Das Dinâmicas

Data: 09/02/2012

Facilitadores: Denise Alves E Bruno

Título Central/Dinâmica: virtudes importantes no trabalho

Materiais Utilizados: texto, saco de pano, pirulitos

Número De Participantes: 11 pessoas

Desenvolvimento Da Dinâmica: foi recortado tirinhas de textos, onde a pessoa sorteava seu texto para comentar e expôr sua opinião, poderia também ficar isento, se tirasse uma tirinha onde ganhava um pirulito, e passava a vez para outra pessoa.

Objetivo Central: fazer com que o grupo, fizesse comentários sobre as virtudes, onde cada um pudesse perceber as virtudes que cada um tem.

Objetivo Alcançado: o grupo interagiu bastante e também houve momentos de descontração no ganho da “prenda”.

DINÂMICA "VOCÊ TEM POTENCIAL?"

"O que você tem feito é apenas uma mera fração do que você é."

Quais as características que identificam quem tem potencial?

Cada um de nós tem a oportunidade de procurar viver em toda plenitude. A questão é: será que vamos optar por este caminho?

Em suma, a história é sempre feita por indivíduos que ousam desafiar e superam o padrão estabelecido. Por que seguir um caminho se você pode fazer uma trilha? É dever de cada um de nós perguntar a nós mesmos as seguintes questões: Temos nos tornado tudo aquilo de que somos capazes? Temos nos expandido ao máximo? Temos feito o melhor que podemos? Temos usado nossos dons, talentos e habilidades até o seu limite?

O potencial que está represado dentro de muitos seres humanos é sufocado, suprimido e perdido para o mundo! Muitas pessoas vivem fazendo o mínimo possível, apenas o suficiente para sobreviver. Elas vivem para andar por aí, não para ir em frente na vida. Elas mantêm o status que, em vez de elevar o padrão na vida, fazem somente o que é pedido e esperado.

Que maneira triste e deprimente de se viver! Desafio você a deixar a multidão daqueles que seguem este caminho e juntar-se aos poucos que se comprometeram a alcançar o seu potencial pleno através do esforço para maximizar suas habilidades. Afinal, quem mais pode viver a sua vida senão você? Quem mais pode representar cabalmente você? Alerto você para despertar e compartilhar o seu tesouro com o mundo.

O potencial grita para ser liberado na alma de cada ser humano que entra neste planeta. Cada indivíduo é uma arca de tesouro vivo. Cada pessoa chega como um novo produto de um fabricante, equipado para desempenhar e realizar todas as exigências colocadas nele pelo criador.

O lugar mais rico neste planeta não são minas de ouro, minas de diamantes, poços de petróleo ou minas de prata, mas o cemitério. Por quê? Porque estão sepultados nos túmulos os sonhos e visões que nunca foram realizados, os livros que nunca foram escritos, as telas que nunca foram pintadas, as canções que nunca foram cantadas e as idéias que morreram como idéias. Que tragédia a riqueza do cemitério!

Gostaria de saber quantas milhares, talvez milhões de pessoas serão mais pobres porque não podem beneficiar-se da tremenda riqueza da medida do seu potencial: os livros que você deixou de escrever, as canções que deixou de compor ou as invenções que continua a adiar. Talvez haja milhões que necessitam do negócio que você ainda vai iniciar. Você deve maximizar a sua vida para o bem do futuro.

É essencial que você enfrente esta questão, porque ela está relacionada à sua realização pessoal e à sua contribuição à humanidade. Não escolha limitar ou conter o seu potencial. Faço um apelo para que você se liberte dos seus temores temporários, acorde e volte de novo para a estrada para ser e tornar-se você mesmo. Você está equipado com tudo que precisa de modo a fazer tudo o que deve ser feito. Contudo, não compete a Deus liberar o seu potencial, mas sim a você. Você determina o grau em que o seu destino é realizado. Você determina a medida do seu próprio sucesso.

Você e todos os outros indivíduos possuem a responsabilidade por este tremendo tesouro escondido dentro de você ser totalmente liberado, tome a decisão de não se satisfazer com nada menos do que a plena realização do seu ideal. A responsabilidade para usar o que Deus armazenou dentro de você é toda Sua.

Data: 02/02/2012.

Facilitadores: Juciane Figueiredo.

Título Central/Dinâmica: Quais as características que identificam quem tem potencial?

Materiais Utilizados: para acompanhamento, foi impresso o conteúdo para cada participante.

Número De Participantes: 15.

Desenvolvimento Da Dinâmica: Foi entregue para cada participante o conteúdo impresso em folha A4 , para que todos pudessem acompanhar, lendo e refletindo sobre o texto. 

Objetivo Central: Motivação e interação em equipe, para o bom desempenho no dia a dia no trabalho, destacando o potencial de cada um, com o objetivo de realizar o melhor atendimento ao cliente.

Objetivo Alcançado: O objetivo foi alcançado, o grupo interagiu, demonstrando interesse, descobrindo valores e reconhecimento por seu desempenho. o resultado foi positivo, onde procurou-se  entender como trabalhar o potencial de cada um, assim melhorar o dia a dia no trabalho.