DINÂMICA: GRUPOS DE CONSENSO

DATA: 16/05/13

DINÂMICA: GRUPOS DE CONSENSO
OBJETIVOS: Desenvolver a conduta individual na busca de um consenso coletivo.
N.  DE PARTICIPANTES: 12

Desenrolar: O grupo receberá uma situação e deverá chegar a um consenso. Cada uma terá um personagem. Haverá a escolha de um líder que será o gerente, que será o responsável  pela consenso grupal.

Situação:

Gerente:  Você assumiu a gerência a de um departamento de um firma terrivelmente organizada. A sua missão objetiva e exatamente corrigir as irregularidades existentes. Para isso você tem plenos poderes. Em sua primeira missão demitir metade de seus funcionários. Portanto dos funcionário s abaixo escolha 5  a serem demitidos.

O Sr. A  - tem 50 anos de idade, sendo vinte de emprego. É rabugento, mal humorado e lento. 

A senhorita B – é secretaria, muito bonita, mas de baixíssimo QI, tem 23 anos e assídua e pontual. É péssima em datilografia.

O Sr. C – e jovem de 19 anos, de bom potencial, mas bastante indisciplinado e impontual. Já sofreu varias punições, mas comenta-se que e apadrinhado de um diretor.

O  SR. D - e um sujeito competente, apesar de muito nervoso e violento. Tem o mal habito de gritar com as pessoas.

O Sr E - e excelente datilografa, mas muito fofoqueira. Ocupa o telefone o dia inteira batendo papo e fazendo fofocas. Além disso tem saúde fraca o que faz ausentar-se com frequência.

O Sr. F – é economista, exímio na área financeira. Contudo tem o vicio da embriaguez, o que faz ausentar-se e ser grosseiro com as pessoas. Anda sempre armado.

O Sr. G – e ex – toxicômano, recém saído de tratamento, admitido a um mês ainda não mostrou suas qualidades.

A senhorita H – escrituraria bilíngue, não leva o trabalho a serio pois seu sonho e ser atriz de cinema . Nos últimos doze meses já trocou 4 vezes de emprego.

A Sra I – viúva de 59 anos. Eximia arquivista, mas de péssimo relacionamento. E a mais antiga da firma. Tem serio problemas cardíacos, em razão de não ser contrariada.

CONCLUSÃO:  todos chegaram a um consenso , interagiram entre si, viram a dificuldade em administrar uma instituição diante dos problemas a serem enfrentados.