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Neste dia foi discutido a relação da saúde mental no cotidiano do trabalho, que cada vez mais afetam os trabalhadores em todas as áreas de trabalho, por isso as empresas estão cada dia mais investindo mais na prevenção e não mais somente no tratamento após ser diagnosticado o problema. Por isso as empresas devem fazer orientações e disponibilizar recursos que o trabalhador possa ter um melhor desenvolvimento no trabalho sem riscos a sua saúde.
A INTER-RELAÇÃO TRABALHO-SAÚDE MENTAL
Os estudos referentes à qualidade de vida no trabalho cada vez mais vêm enfatizando a importância das inter-relações trabalho-saúde mental. A temática vem despertando interesse tanto entre os administradores da área de saúde quanto entre aqueles que planejam e gerenciam o trabalho no setor industrial e em diferentes tipos do setor terciário.
Os fatores subjetivos e psicossociais vêm sendo identificados na análise de acidentes de trabalho, do absenteísmo e na busca de explicações para disfunções diversas, bloqueios de comunicação, perdas de qualidade do produto e incidentes que prejudicam o processo produtivo.
Nas estatísticas brasileiras de auxílio-doença, o peso da morbidez psiquiátrica é aspecto relevante e notório. O desgaste mental, incidindo em empregados experientes e responsáveis, ocasiona incalculáveis perdas, tanto em termos humanos quanto financeiros, simultaneamente expressos a nível da saúde e da produção.
Para os planejadores que atuam na programação da prestação de serviços de saúde, fica atualmente evidente a necessidade de estabelecer vias de integração entre as atividades de Saúde Mental e as de Saúde do Trabalho. Isso significa, entre outros aspectos, introdução de novos conteúdos nos programas de treinamento destinados ao pessoal de Saúde.
Por outro lado, tanto os profissionais de Saúde que atuam junto às empresas quanto os que desenvolvem atividades em órgãos da Previdência Social encontram frequentemente situações cujo esclarecimento epidemiológico ou clínico, no que diz respeito a transtornos mentais, exige conhecimentos de Psicopatologia do Trabalho.
Do mesmo modo, na administração de empresas e na administração pública, a identificação de aspectos ambientais e organizacionais implicados na gênese ou desencadeamento de "doenças", tanto humanas quanto da produção, poderá ser mais acurada a partir de um novo enfoque.
O contexto social e o "território" próprios da empresa no qual decorre o cotidiano do trabalho e das relações interpessoais encontram-se em constante inter-relação. Assim, os reflexos das conjunturas se fazem sentir no interior das empresas, da mesma forma que o mundo do trabalho irá repercutir externamente.
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