Data: 22/02/13
Número de participantes: 15
Atitudes:
Relacionamento interpessoal, Auto-desenvolvimento, Capacidade analítica, Flexibilidade, Comunicação
Objetivos:
Promover a revelação de informações ou características ainda não conhecidas acerca dos membros do grupo, bem como integrar e proporcionar um melhor conhecimento.
Materiais:
Cartelas previamente elaboradas, contendo as perguntas abaixo.
- Se você ganhasse na loteria, o que faria com o dinheiro?
- Sua filha de quatorze anos está grávida... Qual a sua atitude?
- Quem você já desejou que tivesse morrido?
- Você se lembra quantas vezes se apaixonou na adolescência?
- O que você mais gosta em si mesmo?
- O que você mais gostaria de fazer, mas não pode?
- Qual foi a maior tristeza da sua vida?
- Qual é o seu maior medo?
- Qual foi o momento mais feliz da sua vida?
- Qual a coisa mais cruel que você já fez a um animal?
- O que faz você dar mais risada?
- Você já "roubou" bombom em prateleira de mercado?
- Você tem algum pecado muito sério, que já cometeu?
- Você mais se envergonha de quê?
- Qual é o seu ponto fraco?
- Você gosta do dia do seu aniversário? Por quê?
- Qual foi a sua situação mais embaraçosa?
- Você já levou um "fora" de um homem/uma mulher?
- Quando você chega num lugar, onde não conhece ninguém, como você se comporta?
Procedimento:
Elaborar cartelas, previamente, contendo as perguntas, formar duplas e perguntar ao colega e pedir que sejam sinceros em suas respostas, para que assim se possam se conhecer melhor.
Durante o processo, é importante que os demais participantes interajam com as respostas dos colegas. Proceder, ao final, aos outros comentários que julgar necessário.
Conduzir o processamento a partir das seguintes perguntas:
- Como você se sentiu ao falar o que você pensa para o grupo?
- Foi possível conhecer um pouco mais os seus colegas?
Conclusão: Houve facilidade dos participantes ao se comunicaram de forma clara , todos interagiram e tiveram um bom desenvolvimento e de certa forma aprofundar o relacionamento e conhecimento dos colegas.
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